주 5일제의 직무만족도에 대한 자료를 수집하고 양적연구를 통해 알아본다.
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 주5일제 근무
1. 주5일제근무의 개념
주 5일제 근무란 주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 말한다. 즉 주40시간근무제라고
시간의 단축이 병행되고 있다. 최근에는 높은 실업률에 대한 해결책으로 워크 쉐어링(Work sharing)의 개념과 지역사회 및 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간의 단축이 논의되고 있다. 그러나 주5일근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차 휴가
주5일근무제로 인한 영향 및 효과(노동자, 경영자, 정부)
1. 노동자의 근로시간단축의 기대 효과
우리나라 근로자들의 연간 노동시간이 2천5백여 시간으로 세계에서 그 유례를 찾아보기 힘들 정도로 길었다. 이 같은 현실을 감안 노동자의 삶의 질 향상과 임금. 노동조건 저하 없는 주40시간노동제
시간단축의 허와 실
최근 주5일근무제 실시와 맞물려 노동계의 노동시간단축을 위한 움직임이 급물살을 타고 있다. 이미 상시 1000인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이 04년 7월 1일을 기점으로 주40시간제를 시행하고 있고 올해 7월 1일부터는 300인 이상의 사업 또는 사업장이, 그 외의
주5일제, 교육훈련 및 여가시설의 확충 등 사회적 정비방안을 마련토록 촉구했다. 근로시간을 40시간으로 줄여 주 5일 근무제를 도입하자는 노동계의 요구에 대해재계가 원칙적으로 합의하기는 이번이 처음이다. 이에 따라 지난 89년 법정근로시간이 주44시간으로 단축된 이래 11년 만에 선진국 수준인
주5일근무제가 시행되기까지 유예함).
근로시간의 단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다.
최근인 1998년 9월 30일에는 노동기준법을
주40시간제 시행과 함께 월차휴가가 폐지되고, 생리휴가는 무급화되며, 연차휴가 부여 방식이 1년 만근 시 10일, 1년 추가근속마다 1일씩 가산하는 방식에서 1년 만근시 15일, 추가 2년 근속시마다 1일씩 가산하는 방식으로 조정된다. 요즘 한국을 포함한 전세계 흐름이 주5일근무제로 바귀고 있다. 그에
주40시간제 시행과 함께 월차휴가가 폐지되고, 생리휴가는 무급화되며, 연차휴가 부여 방식이 1년 만근 시 10일, 1년 추가근속마다 1일씩 가산하는 방식에서 1년 만근시 15일, 추가 2년 근속시마다 1일씩 가산하는 방식으로 조정된다. 요즘 한국을 포함한 전세계 흐름이 주5일근무제로 바귀고 있다. 그에
시간의 단축이 불가피하다.
국내의 근로자들은 선진국뿐만 아니라 후발국가와 비교하더라도 상대적으로 장시간 일하고 있다. 1인당 연평균 근로시간을 보면 OECD 주요 국가 중에서 가장 길다. 국내의 근로여건은 OECD 국가들에 비하여 토요근무가 존재하고 휴가의 소진일수가 겨우 40%에 달하는 한편 상
노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 그러므로 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도이다.
우리는 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별